Gestão do Conhecimento

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Uma economia baseada na informação, experiência e conhecimento exige que gestores saibam administrar e disseminar esse ativo intangível. A dificuldade é que ele só existe na forma de um princípio ativo. Conhecimento não é acúmulo de informações, embora dependa da informação. Não é questão tecnológica, embora tecnologia seja indispensável à sua gestão e disseminação. O conhecimento é o ouro fluido, o “Eldorado” da nova organização.

 

 

É COM UM TIME DE MENTES BRILHANTES QUE SE CONQUISTA UM MERCADO MUTANTE

 

 

Nunca a humanização dos recursos foi tão importante quanto agora, quando o poder das empresas está no conhecimento que flui em suas veias. Ele brota de fontes humanas, alimentadas de nutrientes encontrados dentro e fora do ambiente organizacional, fazendo da empresa um organismo vivo, fértil e fertilizador. Nunca a empresa precisou ser tão viva para sobreviver. Nunca ela precisou tanto de uma cultura de aprendizagem organizacional, integração de sua equipe e gestão do conhecimento com criatividade e inovação para ser competitiva.


"A era do predomínio do 'hemisfério esquerdo' – e a Era da Informação que este criou – está dando lugar a um novo mundo onde as qualidades do 'hemisfério direito' – criatividade, empatia, significado – governarão." 
Dan Pink, A Whole New Mind

 

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OBJETIVOS

 

  • A organização que aprende e como ela aprende.
  • Investindo em gestão do conhecimento.
  • Criatividade e inovação.
  • O cérebro e o processo de criação.
  • A aprendizagem gerada pela diversidade.
  • A influência no mercado na aprendizagem organizacional.
  • O que é conhecimento e como é gerado.
  • Como identificar o valor do conhecimento.
  • Quem detém e compartilha o conhecimento na empresa.
  • Onde encontrar conhecimento e como criar disseminação.
  • Como criar um ambiente propício ao conhecimento.
  • A importância do compartilhamento e da interdependência.
  • Compradores, vendedores e corretores de conhecimento.
  • Mudanças culturais são necessárias para aprender e ensinar.
  • O papel da tecnologia na gestão do conhecimento.
  • O valor da equipe na geração de conhecimento.
  • Criatividade individual no contexto de equipe.
  • A importância de cada um no processo de geração de ideias.
  • Desenvolvendo o pensamento investigativo.
  • O humor: atalho mais curto para o cérebro.

 

 

METODOLOGIA

 

Apresentação exclusivamente online em modo webinar. Estilo storytelling, com linguagem fácil e acessível a qualquer audiência, fazendo uso de humor, persuasão e motivação.